Lohnabrechnung
Lohnabrechnung, bei der nicht nur die Zahlen stimmen.
Mitarbeiter sind für viele Unternehmen der entscheidende Erfolgsfaktor.
Die monatliche Lohnabrechnung gehört dagegen eher selten zu den Dingen, wegen denen jemand ein Unternehmen gründet.
Verständlich.
Denn zwischen Bruttolohn, Nettolohn, Sozialversicherung, Lohnsteuer, Zuschlägen, Sachbezügen und diversen Meldungen steckt deutlich mehr dahinter als:
Gehalt rein. Abrechnung raus. Fertig.
Als Steuerkanzlei in Puchheim im Landkreis Fürstenfeldbruck sorgen wir dafür, dass Ihre Mitarbeiter zuverlässig und termingerecht abgerechnet werden und die notwendigen Meldungen korrekt erfolgen.
Unser Anspruch geht aber weiter.
Wir unterstützen Sie dabei, Personalprozesse sinnvoll zu organisieren, Vergütungsmodelle zu gestalten und Ihre Personalkosten im Blick zu behalten.
Denn gute Lohnabrechnung soll vor allem eines sein:
zuverlässig genug, dass Sie möglichst wenig darüber nachdenken müssen.
Bähren & Fluhrer
LOHN- & GEHALTSABRECHNUNG
Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung – jeden Monat richtig wäre schön
Festgehalt ist schließlich längst nicht immer alles. Auch Überstunden, Prämien, Zuschläge, Sachbezüge, Firmenwagen, Reisekosten oder betriebliche Altersvorsorge können Bestandteil der monatlichen Abrechnung sein.
Was dazugehört
- Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Unterschiedliche Beschäftigungsformen und Vergütungsbestandteile
- Prämien, Zuschläge, Sachbezüge, Firmenwagen & betriebliche Altersvorsorge
01
Pünktlich & verlässlich
Abrechnungen sollen jeden Monat korrekt und rechtzeitig erstellt werden – ohne unnötige Überraschungen.
02
Viele Modelle, ein Prozess
Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Ausbildung, Studium oder kurzfristige Beschäftigung: Wir behalten die jeweiligen Anforderungen im Blick.
03
Stabil im Alltag
Unser Ziel ist ein Prozess, der zuverlässig funktioniert – damit am Monatsende nicht plötzlich jemand fragt:
„Warum sieht die Abrechnung diesmal eigentlich anders aus?“
Melde- & Bescheinigungswesen
Behörden lieben Meldungen. Wir kümmern uns drum.
Mit dem ersten Mitarbeiter kommen meistens nicht nur neue Aufgaben ins Unternehmen.
Sondern auch jede Menge Meldungen.
Wir übernehmen die notwendigen An-, Ab- und Änderungsmeldungen zur Sozialversicherung, Beitragsnachweise, Lohnsteueranmeldungen und weitere laufende Meldungen.
Auch das Bescheinigungswesen gehört zur Betreuung.
Bei Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit oder anderen Veränderungen im Beschäftigungsverhältnis entstehen zusätzliche Anforderungen und zum Teil Erstattungsverfahren.
Wir unterstützen bei der richtigen Abwicklung und übernehmen die notwendige Kommunikation im Rahmen der Lohnabrechnung. Damit Sie nicht jede Frist, jedes Formular und jedes elektronische Meldeverfahren persönlich kennenlernen müssen.
Man muss schließlich nicht mit allem im Leben eine Beziehung aufbauen.
DIGITALES PERSONALWESEN
Personalakte ja. Papierstapel nein.
Weil „digital“ mehr heißen sollte als eingescanntes Papier.
Kann man noch mit Excel-Listen und Papier machen. 2026 muss man es aber wirklich nicht mehr.
Monatlich Excel-Listen per E-Mail schicken. Personaländerungen auf Zetteln sammeln. Lohnabrechnungen ausdrucken. In Umschläge stecken. Verteilen.
Unser Ansatz für weniger Verwaltung, weniger Suchen und weniger doppelte Arbeit:
Wir setzen auf digitale Prozesse, mit denen Personalstamm- und Bewegungsdaten strukturiert übermittelt und Dokumente sicher bereitgestellt werden können.
Digitale Personalakten schaffen dabei eine zentrale und nachvollziehbare Dokumentation.
Auch fertige Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungsnachweise und weitere Dokumente können Mitarbeitern digital zur Verfügung gestellt werden.
So landen Informationen dort, wo sie gebraucht werden.
Nicht im dritten Ordner von links.
Lohnsteuer & Sozialversicherung – leider passt nicht alles in eine Software
„Das Programm hat es so gerechnet“ ist noch keine steuerliche Beratung.
Wir beraten Sie bei lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und beziehen die Ergebnisse direkt in die laufende Lohnabrechnung ein.
Wenn reine Abrechnung nicht mehr ausreicht
Nicht jede Frage rund um Mitarbeiter lässt sich mit einem Klick beantworten.
Ist eine Tätigkeit sozialversicherungspflichtig? Wie ist ein Gesellschafter-Geschäftsführer einzuordnen? Welche Besonderheiten gelten bei Minijobs, Studenten oder kurzfristigen Beschäftigungen? Wie werden Firmenwagen, Sachbezüge, Zuschüsse oder andere Vergütungsbestandteile steuerlich behandelt?
Besondere Beschäftigungsformen: Minijobs, Studenten, kurzfristige Beschäftigungen oder Gesellschafter-Geschäftsführer bringen eigene steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen mit sich.
Besser vor der Umsetzung prüfen: Gerade bei ungewöhnlichen Beschäftigungsformen oder neuen Vergütungsmodellen lohnt sich ein genauer Blick vor der Umsetzung.
Lieber vorher klären
Denn „Das korrigieren wir später“ gehört steuerlich selten zu den besonders angenehmen Strategien.
Ihre Vorteile im Überblick
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1
Attraktive Zusatzleistungen
Benefits können Mitarbeitern einen echten Mehrwert bieten und die Arbeitgeberattraktivität stärken.
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2
Steuerlich sinnvoll gestalten
Wir prüfen, welche Möglichkeiten steuerlich und sozialversicherungsrechtlich zu Ihrem Unternehmen passen. Denn nicht alles, was steuerlich möglich ist, muss automatisch sinnvoll sein.
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3
Wir prüfen, welche Möglichkeiten steuerlich und sozialversicherungsrechtlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Vergütungsmodelle sollten nicht nur steuerlich funktionieren, sondern auch administrativ beherrschbar und für Mitarbeiter nachvollziehbar sein.
Mehr Netto muss nicht immer mehr Brutto heißen.
Eine Gehaltserhöhung ist nicht die einzige Art, Danke zu sagen.
Gute Mitarbeiter möchte man gewinnen. Sehr gute Mitarbeiter möchte man meistens auch behalten.
Das Steuer- und Sozialversicherungsrecht bietet verschiedene Möglichkeiten, Mitarbeitern zusätzliche Leistungen steuerlich begünstigt oder unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei zur Verfügung zu stellen.
Dazu können beispielsweise Sachbezüge, Mobilitätsleistungen, Zuschüsse oder Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge gehören.
Nicht alles, was möglich ist, ist automatisch sinnvoll.
Ein Vergütungsmodell mit 17 Einzelbausteinen, das niemand mehr erklären kann, hilft am Ende auch keinem.
Richtig eingesetzt können Benefits gleichzeitig einen echten Mehrwert für Mitarbeiter schaffen und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen.
Personalplanung & Personalkosten
Was kostet ein neuer Mitarbeiter wirklich?
Spoiler: Es ist nicht einfach nur das Bruttogehalt.
Ein neuer Mitarbeiter soll 4.000 Euro brutto verdienen. Schön. Aber was kostet er das Unternehmen tatsächlich? Welche Auswirkungen hat eine Gehaltserhöhung? Wie verändern sich die Personalkosten, wenn eine neue Stelle geschaffen wird? Und was bedeutet weiteres Wachstum für die nächsten zwölf Monate?
Die Daten aus Ihrer laufenden Lohnabrechnung liefern dafür eine wichtige Grundlage. Wir unterstützen Sie mit Personalkostenberechnungen, Gehaltssimulationen und Planungsrechnungen und helfen Ihnen dabei, unterschiedliche Szenarien miteinander zu vergleichen.
Gerade in wachsenden Unternehmen wird die Lohnabrechnung damit vom monatlichen Pflichtprogramm zu einem wichtigen Instrument für Planung und Controlling. Denn gute Personalentscheidungen brauchen ein Gespür für Menschen. Aber ein Taschenrechner schadet trotzdem nicht.
Jetzt besprechenLohnsteuer- & Sozialversicherungsprüfungen
Lohnsteuer- & Sozialversicherungsprüfungen – Besuch angekündigt?
Dann wäre vorbereitet meistens besser als überrascht.
Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen gehören zum Unternehmensalltag. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung, stellen die notwendigen Abrechnungsdaten zusammen und begleiten Sie während des Prüfungsverfahrens.
Doch nicht nur Prüfungen können besondere Fragen aufwerfen.
Auch neue Vergütungsmodelle, Umstrukturierungen, Einmalzahlungen, Abfindungen oder die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung einzelner Beschäftigungsverhältnisse können eine genauere Betrachtung erforderlich machen.
In diesen Situationen verbinden wir unsere Erfahrung aus der laufenden Abrechnung mit steuerlicher und rechtlicher Beratung.
Weniger Schnittstellen. Mehr Klarheit.
Manche Lohnfragen werden irgendwann zu Rechtsfragen.
Gerade wenn Steuerrecht, Sozialversicherung und rechtliche Fragen gleichzeitig auf dem Tisch liegen, hilft es, wenn die Beteiligten nicht erst gegenseitig ihre Visitenkarten austauschen müssen.
Sie müssen also nicht erst einen Steuerberater fragen, der anschließend einen Anwalt fragt, der anschließend wieder beim Steuerberater nachfragt.
Steuerliche und rechtliche Beratung
Personalwesen mit Steuer- und Rechtsberatung unter einem Dach
Mitarbeiter halten sich erstaunlich selten an Fachgebietsgrenzen.
Eine Frage beginnt bei der Lohnabrechnung. Dann geht es plötzlich um Sozialversicherung. Danach um Steuern. Und manchmal schließlich um eine rechtliche Fragestellung.
Genau deshalb betrachten wir Personalthemen nicht vollständig isoliert.
Als Kanzlei für Steuer- und Rechtsberatung in Puchheim können wir steuerliche, wirtschaftliche und rechtliche Aspekte dort zusammenführen, wo sie tatsächlich ineinandergreifen.
Umfassende Begleitung:
„Sie müssen Ihr Problem nicht zuerst korrekt kategorisieren. Dafür sind wir da.“
Personalfragen beantworten selten nur eine Frage.
Wo beginnt das Thema?
Welche steuerlichen, wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte greifen ineinander?
Besonders bei komplexeren Beschäftigungsverhältnissen, Vergütungsmodellen, Veränderungen im Unternehmen oder besonderen Abrechnungssituationen ist eine gemeinsame Betrachtung sinnvoll.
Weniger Weiterreichen. Weniger Erklären von vorne. Mehr Klarheit.
Dann schauen wir gemeinsam auf die Zahlen – und darauf, was sie für Ihr nächstes Geschäftsjahr bedeuten.
Puchheim & Region
Lohnabrechnung in Puchheim, Fürstenfeldbruck und der Region
Wir betreuen Unternehmen und Arbeitgeber aus Puchheim, Gröbenzell, Fürstenfeldbruck (FFB), Olching und der gesamten Region bei ihrer laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Von der klassischen monatlichen Abrechnung über digitale Personalprozesse und Meldewesen bis hin zu Benefits, Personalkostenplanung und besonderen Beschäftigungssituationen verstehen wir Lohnabrechnung nicht als isolierte Verwaltungsaufgabe. Sondern als Teil eines modernen Personalwesens.
Digital. Verlässlich. Persönlich.
Und möglichst ohne monatliches Drama. Denn am Ende sollen Ihre Mitarbeiter über ihre Arbeit sprechen. Nicht über ihre Lohnabrechnung.
Ihre Lohnabrechnung kostet mehr Nerven als nötig?
Dann sollten wir das ändern.
Lohnabrechnung anfragen